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對標世界一流名企 上汽乘用車公司連續2年榮膺“中國杰出雇主”
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1月15日,由全球極具權威性和影響力的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)主辦的“中國杰出雇主2014年頒獎盛典”在上海舉行,共有41家企業入選“2014年中國杰出雇主”。上汽集團乘用車公司憑借良好發展態勢與綜合競爭力,在眾多優秀企業中以排名第四的優異成績脫穎而出,再次蟬聯“中國杰出雇主”。此次認證評比排在前五名的企業有上海大眾、聯泰大都會、巴斯夫、上汽乘用車、一汽大眾。 

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“中國杰出雇主2014年頒獎盛典”現場

   “杰出雇主”認證作為全球人力資源管理的知名調研項目,旨在從人力資源政策的五大維度,即貨幣薪酬、工作環境和福利、培訓和發展、職業發展,以及企業文化對企業進行全方位考量。“杰出雇主”認證項目由第三方獨立調研機構“杰出雇主調研機構”于1991年在歐洲創立,迄今全球已有10000多家知名企業參與。

2012年,上汽乘用車公司首次參與評選就榮登榜單,打破了合資車企對該獎項的壟斷,開創國內首家自主品牌汽車企業問鼎“杰出雇主”的紀錄;2013年,上汽乘用車公司憑借在員工福利、學習培訓、職業發展、工作環境、企業文化等方面的優勢,獲得了最高星級,綜合評價位列第四,領先于30多家優秀的中國杰出雇主,成為首家榮登“中國杰出雇主Top 5”的國有企業 。

據悉,兩屆“杰出雇主”的參選都是由上汽乘用車公司主動提出。對此,上汽乘用車公司人力資源部執行總監王董雨表示:“我們主動請第三方認證機構幫我們‘體檢’,目的就是與世界一流企業主動對標,并評估我們的人力資源管理體系,提升企業的競爭力。”

 

“中國杰出雇主”獎杯

一直以來,上汽乘用車公司致力于提升企業核心競爭力,而決定企業競爭力的最關鍵因素正是“人”,因此上汽乘用車公司將構筑“人才高地”作為企業最為重要的戰略舉措之一。在短短的7年發展歷程中,上汽乘用車公司以肩負起振興民族工業為責任使命,依托上汽集團強大實力以及30余年合資經驗,集成全球優勢資源,不僅相繼成功推出五大平臺幾十款車型,樹立起榮威、MG中高端自主品牌形象,更以“尊重知識、尊重人才、崇尚技術”為人力資源開發理念,走出了一條極富特色的企業人才管理之路。

在剛過去的2013年,在企業人才管理體系能力提升上,上汽乘用車公司從“人文導師”帶教項目、上海臨港整車實訓基地建設、干部儲備、校企合作、優化集成勞動生產率管理五大方面入手,取得了豐碩的成果,公司堅持做好對員工的尊重和關愛,開發員工個人和團隊的能力,關注員工滿意度的提升。此次“2014杰出雇主”的獲得,正標志著上汽集團乘用車公司所展示出來的強大實力與價值觀已被專業機構和社會大眾廣泛認同。

 

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